Дополнительные документы при приеме на работу

Категории Прием на работу

Заключение Обязательная документация при приеме на работу по ТК РФ Трудоустройство — комплекс мероприятий, направленный на поиск и внедрение физического лица в государственные или коммерческие структуры. Перечень справок и документов, необходимых для официального трудоустройства регламентирует статья 65 Трудового Кодекса. ТК РФ Статья В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы необходимые при приеме на работу

Какие документы оформляют на работе и порядок их оформления При устройстве на работу каждый серьезный работодатель требует у кандидата определенный пакет документов. Это делается в целях регулирования трудовых отношений. Более того, не все начальники ведут себя честно по отношению к своим будущим работникам, поэтому каждому гражданину желательно знать список документов, необходимых при трудоустройстве.

Некоторые документы являются обязательными, другие просят не все работодатели. Основные документы при приеме на работу Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Для иностранцев, постоянно проживающих за границей, но по ряду причин приехавших и пожелавших устроиться на работу в России, обязателен загранпаспорт. Трудовая книжка; В ней указывают дату начала трудовой деятельности, дату ее окончания в конкретной организации, занимаемую должность и причину увольнения. После увольнения ее отдают на руки работнику.

Если соискатель устраивается на работу впервые, то трудовую книжку заводит его первый работодатель. В случае утери или повреждения данного документа заводят новый. Если работник устраивается на работу по совместительству, то книжку не спрашивают и никакие записи в ней не делают. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; При отсутствии его у работника работодатель делает запрос в пенсионный фонд для выпуска данного документа.

Военный билет. Является обязательным для призывников; Аттестат, диплом или другой документ, свидетельствующий об уровне образования и навыках; Особенно необходим при устройстве на должность определенной специализации. Водителям необходимо водительское удостоверение с допуском к управлению той категорией транспортного средства, на которой он собирается работать. Если человек является беженцем, то вместо паспорта он предоставляет удостоверение беженца.

Для людей, отбывших наказание, обязательной является справка об освобождении из мест лишения свободы. Дополнительные документы при приеме на работу Медицинская санитарная книжка. Необходима при устройстве на работу в некоторых отраслях. Например, при дальнейшей работе в детском саду или в школе, в медицинском учреждении, в продовольственном магазине, ресторане или кафе. В ней указываются противопоказания для работы в какой-либо сфере. Характеристика с предыдущего места работы.

Лучше заранее позаботиться об этом при увольнении. Наличие положительной характеристики повышает шансы получить желаемую должность. Документы о семейном положении и наличии детей. Необходимы для предоставления возможных льгот будущему сотруднику, дополнительного отпуска, материальной помощи. Справка о доходах с предыдущего места работы. Ее наличие повышает выплаты работнику по больничному листу в случае болезни, поскольку при их расчете учитывается доход за прошлые годы.

Временная регистрация, если соискатель прописан за пределами страны. Идентификационный номер налогоплательщика ИНН. Устройство на работу по совместительству Список документов при устройстве совместителя на работу мало отличается от такового при устройстве на основное место. Главным отличием является отсутствие трудовой книжки, поскольку она находится в отделе кадров по основному месту работы.

Также на работу по совместительству нельзя принять несовершеннолетнего. Это запрещено трудовым кодексом. Прием на работу несовершеннолетнего По закону заключить трудовой договор имеет право подросток, достигший 16 лет.

С этого возраста он несет ответственность за свою деятельность и может участвовать в процессе трудоустройства самостоятельно. Устройство на работу несовершеннолетнего имеет ряд особенностей и сопряжен с определенными трудностями.

До достижения 16 лет подростки могут устроиться на работу, которая не будет мешать их обучению в школе и не навредит их здоровью. Также несовершеннолетним нельзя предлагать работу с опасными условиями труда, ночные смены и вакансии, связанные с командировками, вахтовые и подземные виды работ, горное производство и деятельность в ночных клубах и игровых автоматах. В религиозные организации подросток устроиться не имеет права даже с согласия родителей.

Тяжелые работы, связанные с погрузкой, и работа в выходные и праздничные дни также противопоказаны. Установление испытательного срока для юного труженика противоречит закону. Существует ряд льгот и ограничений для рассматриваемой категории соискателей: сокращение рабочей недели, сниженные нормы выработки, дополнительный ежегодный отдых в удобное для работника время. Можно составить список профессий, приемлемых для юных работников: Курьеры;.

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Каждый взрослый человек хотя-бы однажды в своей жизни сталкивался с процедурой трудоустройства, и, готовясь к собеседованию с работодателем, задумывался о том, все ли необходимые документы собраны, да и собственно — какие документы при приеме на работу претендент обязан предоставить работодателю. Права и обязанности сторон В процедуре трудоустройства и у нанимателя и претендента на вакантное место есть ряд прав и обязанностей. Так: работодатель обязан истребовать от соискателя документы для трудоустройства на работу. ТК РФ в ст.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы Образец от эксперта Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу. Заполненную трудовую книжку хранят в отделе кадров вплоть до увольнения работника, и выдают ему на руки в день окончательного расчета. Иногда состояние переданного в отдел кадров документа вызывает обоснованные опасения. Порванные или неаккуратно вклеенные страницы, выгоревшие или залитые напитками записи могут стать проблемой для кадровика, ведь речь идет о важной документации, на основании которой считается стаж, начисляются выплаты, предоставляются льготы. Например, чтобы работать во вредных или опасных условиях, следует пройти предварительный медосмотр и получить заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний ст. А педагоги и авиационный персонал предъявляют справку об отсутствии судимости ст.

Документы при приеме на работу в 2019 году

Какие документы оформляют на работе и порядок их оформления При устройстве на работу каждый серьезный работодатель требует у кандидата определенный пакет документов. Это делается в целях регулирования трудовых отношений. Более того, не все начальники ведут себя честно по отношению к своим будущим работникам, поэтому каждому гражданину желательно знать список документов, необходимых при трудоустройстве. Некоторые документы являются обязательными, другие просят не все работодатели. Основные документы при приеме на работу Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Для иностранцев, постоянно проживающих за границей, но по ряду причин приехавших и пожелавших устроиться на работу в России, обязателен загранпаспорт. Трудовая книжка; В ней указывают дату начала трудовой деятельности, дату ее окончания в конкретной организации, занимаемую должность и причину увольнения. После увольнения ее отдают на руки работнику. Если соискатель устраивается на работу впервые, то трудовую книжку заводит его первый работодатель. В случае утери или повреждения данного документа заводят новый. Если работник устраивается на работу по совместительству, то книжку не спрашивают и никакие записи в ней не делают.

Полезное видео:

Документы при приёме на работу

Однако, в интересах кандидата на вакансию предоставить при приёме на работу расширенный перечень документов. Входящие в него документы можно условно разделить на три категории: 1. Квалификационные: Характеристика с предыдущих мест работы.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина При заключении трудового договора новый сотрудник должен предоставить пакет документов при приеме на работу. Одни документы являются обязательными. Их непредоставление может повлечь отказ в заключении трудового договора для сотрудника и административное наказание для работодателя. Другие документы предоставляются на основе локального соглашения.

Документы при приеме на работу

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Какие документы предоставляются при приеме на работу

Какие документы нужны для трудоустройства? Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье от Superjob! Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки в соответствии со ст. Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству.

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу. Содержание [скрыть]. 1 Собираем документы для оформления на.

Документы при устройстве на работу

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт.

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу: Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации — в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку. Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу — это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.